中山小说

手机浏览器扫描二维码访问

第三十四章阳阳完整的童年求追读（第2页）

但是苏有为并不需要担心钱，只要这一个店开始盈利，他就可以开始利滚利。

所以....他就需要考虑开更多门店需要的人才。

不管是店长这种管理人才，还是【社区服务app】需要的各种技术人才，服务型人才，都是他需要考虑的。

整个【社区服务app】整体结构暂且不谈，后面等全资收购的时候，他会详细的去找李传文了解一下。

虽然他现在还没有全资收购，但苏有为觉得是迟早的事情。

所以现在他已经开始当做自己的公司开始操心。

就是不知道李传文知道会是什么感想.....

店长这方面，需要在第一个门店学习，而且对于店长的人选，苏有为已经有了想法。

四个字：任人唯亲。

打工的时候，对于那些小公司的老板任人唯亲，那些亲戚对自己趾高气扬时，那是真的气。

可是到自己就不一样了。

这种门店管理并不算复杂，只要肯学习，有成功的案例，那就能很快掌握。

既然是赚钱的机会，那为什么不找自家兄弟姐妹？

本来玩得好就有信任基础，亲戚也是信任基础，总比外人好吧？

你要说会不会被自家亲戚坑，那外人不会坑吗？

你要说能力问题.....

只要自家兄弟姐妹能够通过店长培养，通过考核，那就给一个门店给自家兄弟姐妹管理。

当然，用亲戚存在的问题就是可能会有些人分不清大小王，搞不清自己的身份。

这个问题苏有为会丑话说在前头，事先说好，留下证据。

如果到时候真不识抬举，搞不清楚状况的，苏有为能够拉他们起来，也能直接把他们踹下去。

他可不在意亲戚的看法，我带你财，不是让你仗着辈分，亲戚关系骑在我头上拉屎的。

当他带领所有亲戚财，那么所有亲戚只会向着他。

更何况，自家亲戚没有做错事，他又不会疯。

做错事了，大家都看在眼里，那有什么好说的？

店长，管理层这方面，他已经有了考虑，那就是拉自家亲戚来培养。

共同致富！

其次就是员工的问题。

员工其实解决起来在苏有为看来不难。

今年就业形势可谓极其不好，对于稍微上年纪的人来说，更加不好。

但是稍微上年纪的人，掌握的技能也是最多的，他只需要从中挑选出一些对于他有用的人才就行。