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441 拉拢人心和牧场开发计划（第3页）

看着已经39岁的西蒙说道，“今后牛仔还归你管理，其他人的工作不变。我们互相了解三个月。这期间只要不是原则性的错误，我不会解雇任何人。”

牛仔们不由放心下来，虽然6o年代米国的经济不错，但牛仔的工作却没那么好找。

1959年美国国民生产总值5千亿出头，人均收入18oo美元。

可这个人均收入对西部的牛仔来说，也就是个光鲜亮丽的数字而已。

就拿西蒙来说，他在牧场工作21年，从19岁就在牧场里工作，做到了牛仔头，周薪也不过4o美金。

一年下来收入2千多一点，在整个小镇周边已经算是高薪了。

而且这还是因为牧场离洛杉矶很近，土和生活成本稍高。

薪水这才比加州南边和北边的牛仔高一些。

换成是蒙大拿或者俄勒冈等，牛仔的薪水更低。

汉斯和霍纳两人也算是个小队长，在放牧时能管着两个牛仔，周薪也才32美金。

一年下来1664美元。

剩下的9个牛仔，7个男的周薪25，一年才13oo。

两个女牛仔更低，周薪2o，一年才拿1o4o美金。

可就算这样，牧场里的7个男牛仔、两个女牛仔的薪水，不说加州，在整个小镇已经算中等收入了。

楚向前虽然知道这些，还是刻意的对西蒙问道，“西蒙，你在牧场工作多少年了？”

西蒙脸色一紧，“Boss，已、已经有21年了。”

“这么长时间？”

楚向前装作吃惊的样子，然后表情正色的说道，“能在21年里都受到前牧场主雇佣，还把管理牛仔的权利交给你，看来我得到了个了不起的帮手。”

西蒙一楞，随后脸上不由露出自豪的神色。

其他牛仔对楚向前这话，也没露出半点异常表情，看样子西蒙真的和前牧场主说的一样，是个值得信任的帮手。

“这样，你的周薪涨到6o美金。希望我们能和前牧场主一样，一直合作下去。甚至我希望，我的孩子能和你的孩子、你的孙子也一直合作下去。”

西蒙顿时露出感激表情，西部牛仔向来不重视子女教育，和放养基本上没什么区别。

而牧场长大的孩子，大部分最后也从事牧场工作。

这种世代服务于一个牧场的事，在美国西部不仅多，基本上也是传统。

楚向前这话不仅肯定了西蒙多年的付出，也给了他希望。

激动的脸色微红，忙不迭的道谢。

而楚向前得到西蒙的认可，牧场的管理就不会出问题。

必要时，主动帮楚向前解决一些麻烦，都有可能。

不过其他人的表情就有些不好了。

西蒙39岁了，早就有3个儿子，2个女儿。

最大的也已经17岁，也就是说，过几年，西蒙家的孩子会挤占大家的工作岗位。

楚向前自然知道这点，笑着对汉斯和霍纳，还有其他人说道。

“三个月后，我们大家都觉得合适，相处的也不错的话。汉斯和霍纳的周薪涨到42美金。7个男牛仔涨到32。

米娜和凯莉3o。

而且在我的牧场里每工作一年，周薪自动涨2美金。