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第七十三章 他面试很有一套（第1页）

“啊？”听到曹兴宇的那句话，陆小梅一脸不敢置信的惊呼了一声：“翻倍？”

不仅是陆小梅，一旁的占文涛和刘亚南脸上的表情也明显错愕了一下。

不过刘亚南很快又恢复了一脸云淡风轻的模样，坐在一旁笑着点了点头，仿佛很欣赏赞同曹兴宇的做法。

“嗯。”而曹兴宇则是轻轻的点了点头，反问道：“怎么？不满意吗？”

“满意满意！”陆小梅飞快的点头道：“我只是没想到曹助理能给我开这么高的工资...”

“高吗？”曹兴宇嗤笑一声：“好歹是咱们实王集团的人事部经理，七千说出去能算高？呵呵，而且这只是你刚进来暂时给你的薪水罢了。”

“额...”陆小梅愣了愣，听这意思，自己未来的薪水提升空间还会很大？

想到了这一点后，陆小梅路上流露出一丝难以掩饰的兴奋之色。

先不说那人事部经理的职位了，毕竟现在公司刚刚成立，可能人事部经理只是一个光杆司令，手底下说不定都会没有一个人呢！

但这个薪水翻倍确是实打实的东西啊！

干一个月活能拿原来两个月的薪水，这个诱惑之大，陆小梅根本就没办法再拒绝！

毕竟如果按照正常的HR薪资上涨惯例，她要是想在三沙市拿到七千工资，至少还要好几年后！

“我愿意来贵公司！”陆小梅回过神后，一脸认真的说道。

说完后，陆小梅恍惚了一下，她之前完全没想到眼前这个之前还只是来玄华面试的小青年，眨眼之间不仅成为了一家公司的老板助理，还拥有了这家公司的人事任命和招聘大权。

还好当初是我面试的他，不然哪有这种好机会给自己啊，也好在自己这次上来了一趟，或许这就是机遇吧...陆小梅在心底里面暗暗庆幸着。

“嗯，那好。”曹兴宇自然是很乐意看到这种结果，开口道：“这样，你先跟你原先公司谈好离职的事情，同时，你也注意收集收集玄华公司技术员工的联系方式，回头一一联系问问他们有没有跳槽的想法。”

（）;（）　　“这个...”陆小梅的脸上露出一丝为难的神色：“这样会不会有点太没有职业道德？”

“陆经理你这话从何说起？”曹兴宇笑了笑：“干HR的，以我这个外行人的眼光去看，HR手上最大的资源就是这些人脉，而你如果去了另外一家新公司，有招人的考核在其中，你会不利用这些辛苦积累起来的人脉？更何况我们又不是要你强行把别人拖过来，而是好好商谈嘛，能谈拢愿意来的就来，不愿意来的我们也不勉强，人各有志嘛，职场不都是这样？”

如果不是考虑到你手上的那些资源，我干嘛给你薪水翻倍...曹兴宇在心底里面补充了一句。

当然了，现在招人慢，没有正经科班出身的HR也是曹兴宇考虑挖陆小梅的因素之一，毕竟刘婷也只是在店铺经营方面有经验，这些公司层面的招聘她很可能都不懂，即便摸索起来也需要一段时间。

“嗯，这倒也是。”一旁的陆小梅点了点头，认同道。

“嗯。”曹兴宇继续道：“你先加我们刘董事长的微信吧，如果有合适的技术人员，我们刘董事长会亲自面试的，他也是技术出身，面试很有一套。”

“啊？”陆小梅忍不住又惊呼了一声：“我可以直接加刘董事长微信吗？而且我们还是刘董事长亲自面试技术啊？”

在玄华公司，自己可是连老板面都没见过几次呢...

而且刘董事长可以把人事权力交给助理，却又亲自把关技术人员的面试，那这么看来的话，技术将会是咱们公司未来的重心啊...陆小梅在心里暗暗想到，此刻的她已经以自己是一名实王集团的员工自居了。

刘总是技术出身？我上次面试怎么没看出来...还有面试很有一套...曹助理你是认真的吗？后面看看有没有机会参与到面试里面去吧，不然到时候招进来的人都干不了活，那就完犊子了...一旁的占文涛听到这里，顿时停下了手上正在手机微信里面敲文字联系前同事的动作，忍不住翻了个白眼。

之前的面试经历，他心里还有阴影呢！

“嗯，你扫我加微信吧。”刘亚南掏出手机适时的开口道：“技术将会是未来我们公司最重要的一个部门，这个部门交给谁我都不放心，所以我刘亚南会亲自把关，陆经理你那边联系好面试的人，可以直接与我联系时间。”

（）;（）　　“对了，薪水方面我们公司按照三沙市技术领域的最高薪资标准招人，而且什么项目奖、年终奖都会有！陆经理你可以放心大胆的去沟通，我刘亚南不差钱！”

“哦，好的。”最高标准么...陆小梅微微有点吃惊，这老板的口气真大啊！

对于刘亚南这偶尔的装一装，曹兴宇根本就不在意，倒是眼下挖来一个HR和她手上的那些资源，这个意外之喜还是挺不错的。

想到这里，曹兴宇心情大好。

“对了，刘总，曹助理。”陆小梅忽然再次开口道：“我看你们现在对技术人员的招聘似乎很重视，是我们有什么项目很紧急吗？”

“嗯，没错。”曹兴宇点头肯定道。

“那有多急啊，要知道招人可没那么快呢。”闻言，陆小梅接话道：“按照正常的辞职流程，一般是一个月内，虽然很多岗位要不了这么多时间，但是那些技术人员他们要交接手上的代码，即便要不了一个月，我估计起码得要个一两周。”

“哦，你不说这个，我倒是没有留意这件事。”曹兴宇恍然，望向陆小梅的目光中流露出一丝赞赏，问道：“一两周时间太长了，我们等不了那么久，有没有什么好办法可以加快一下这个流程？”

“这个流程很难加快。”闻言，陆小梅摇头道：“按照劳动法，员工需提前一个月提出离职申请，而一个月内具体什么时候离开岗位则是需要看交接的情况，而且很可能公司还要临时招聘员工才能有人接手这部分工作。特别是如果我们大量挖玄华公司的员工，那他们的人手将会极其短缺，交接时间自然就会更长。”

“哦，这个问题倒是我刚刚疏忽了。”曹兴宇了然，皱眉道，没想到掏钱挖人还这么麻烦啊...

“不过，我倒是有个办法。”陆小梅忽然灵机一动，故作神秘道。