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110 42原则三合一（第3页）

“嗯，不过互联网这个题目有点大啊。”杨志远看着周围，对鞠躬的公司前台小妹点了点头，“说起来你们谷歌的战略是什么？”

李开福头也不抬地答道：“当然也和他们一样。”

“哈哈。”

两人干笑了起来，避过了这个话题……马赟也识趣，开始谈起了第二个‘原则’：

“其二是执行，有战略、那也得有能把战略执行下去的体系才行。”

马赟继续介绍，已经到了九层的办公区，杨志远看着九层的开放办公区的员工，问道：“那这个呢，你觉得星系软件如何？”

“看不出什么来，不过感觉挺……保守的。”李开福看着手里的调查资料，说道，“他们公司基本上是项目分包结构，一个项目包给一个人，那个人全权负责项目的开进度，但主要产品思路是开会讨论的。”

杨志远仿佛随口问道：“嗯，是不是跟你们的oRk工作法很像？”

“差不多吧，”李开福也随口答道，“其实我也不太了解谷歌的执行结构。”

马赟感觉自己要开始淌汗了。不过他还是接上了第三点：“第三点是文化，一个企业得有自己的文化、才能有凝聚力，才能激员工的精神面貌。”

这次是李开福主动说道：“就跟你们雅虎的‘便携式鸟笼’一样，你们鼓励创意创新。”

杨志远笑道：“也还是你们谷歌比较出众，不作恶原则，我感觉要有这种觉悟还是很难的。”

“那么星系软件这边……”

已经到了办公室的尽头，画写的白板上贴着工程师们自己绘制的装饰品：“免费，开放，共享”

“这。”李开福愣了一下，旋即笑道，“这还是星系软件更有觉悟，虽然互联网精神大家都知道，但是要以这些原则作为企业信条，还是挺需要决心的吧。”

杨志远点头：“那么最后一个……”

“最后一个是组织。”马赟说道，“如何精简人手、减少官僚主义也是控制成本的关键。”

“这一条就没那么简单了。”杨志远说道，“这段时间，高盛查出他们的中层有大量腐败现象，感觉简直不像是刚建立三年的公司。”

李开福却看着文件说道：“其实还行，他们的中层人员数量不多，相对来说组织比较扁平，整顿一下应该就可以了。”

这样讨论了一番，看起来最基础的4条应该是没问题了。

不过之后就是进阶的4选2了——4个次要要素虽然不如那四个基础要素重要，但它代表着企业能过别人的关键，其实反而是最重要的东西，而这里也不需要全部都做到最好，四条里只要能有一半能做好就可以了。

“次要要素里，第一个是‘人才’。”

马赟说完，杨志远也沉吟了起来：“所以星系软件的人才多吗？”

李开福看着调查报告，沉吟道：“高盛说他们条件待遇很好，但留住的人才不是很多，没看到很有名的圈内熟人，上面也没有记载具体人员在项目中有多大作用。”

“现在咱们只是看看，为了避免挖角，当然不能把这种东西直接写出来吧。”李开福说道。

马赟提了一句：“不过总有那种能力特别出众的人，这种人往往在很多项目中同时担任要职，这种人看名单就能看出来了。”

李开福想起来了：“这不就是那个人吗？”

“谁？”

“就是他们的实控人，说是席产品师，据说所有项目他都会亲自参与，员工都是这么说的。”

几人沉默了下来，马赟接着说：“那第二条是创新，有创新能力的公司更容易在竞争中胜出。”

“这个就不一定很好了。”杨志远说道，“他们的音乐部门确实很有创新能力，但软件部门基本都以行开源软件、做本地化为主，感觉说不上很有创新能力，肯定不如你们谷歌。”

李开福微笑着点了点头，他去年离开微软加入谷歌，看上的就是谷歌的前景，而谷歌本身并不是个很擅长商业创新或者有强大领导力的企业，他们的最大优势是人才与技术创新。

不过正这么想着，几人上了楼，到11楼入口，一个套着玻璃的展示柜，里面陈列着大量专利证书——

点赞计数、信息流广告、输入法智能选词、浏览器标签页……

李开福讪讪地说道：“长江后浪推前浪啊，星系软件的创新能力还是有目共睹的。”

杨志远笑道：“比起你们谷歌，确实逊色不少，不过已经很厉害了。”

李开福说道：“技术创新毕竟赚不了钱啊。”

之后是第三条了，马云说道：“第三是领导力，有力的领导能让企业省下很多麻烦……”

“就跟Jack你一样？”

“哈哈哈哈……”