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第八百零五章 进退有据上（第4页）

技术的差距也代表了成本的差距，仅是用起来就会差这么多。

百倍体积于人家的苏式收音机，耗用的物料呢？

技术不推进，这就是个死循环。

有限的计划供给之内，体积越小，就意味着产品越多，这个道理杜老爹不用去学，想想也就明白了。

“你跟李怀德那边联系一下，告诉他放胆去做事。

虽说前途莫测，但能保我是一定会保他的。

记着，你们做事的时候，不要太偏激。

闹出跟赤脚医生一样的事端，就不好说话了。

好了，去联系李怀德吧，我的报告还要重新写过。”

扫了眼用人朝前不用人朝后的杜老爹，李胜利也有些无奈。

杜鹏的凉薄，怕就是这么学来的，只是杜老爹这叫一心扑在工作上，而杜鹏那边，就是真的凉薄了。

“爸，杜鹏那边，也该调出轧钢厂了。

李怀德那边自身难保，我怕李怀德下去之后，杜鹏这边会被针对。

因为个人影响大局就不好了，您这边能不能让他到一机部？”

走之前，李胜利还是帮着小舅子杜鹏说了话。

李怀德推行的考核细则，前路注定是崎岖难行的。

现在是留职，接下来怕就是停职了，即便之后再复职，弄不好也会有几年的蹉跎。

李怀德这边不怕浪费时间，但杜鹏的时间，还是很宝贵的。

现在正是筑基的时候，退一步，都是几年的蹉跎，多蹉跎几次，上限也就被限制死了。

“你这么不看好李怀德的考核细则，为什么还要推行？”

听到贤婿说及儿子杜鹏，而且要将他调去一机部，杜老爹这边是有些反感的。

如果调贤婿入一机部，杜老爹这边肯定会不遗余力的，因为李胜利的能力到位。

对于自家那位吃姐夫剩饭的儿子，杜老爹其实还是不看好他的能力。

“爸，酒香也怕巷子深的。

好东西，可不定人人都喜欢，即便是大团结，有的人也是视之如粪土的。

考核细则，触动的是许多人的既得利益。

尤其是针对厂企中高层的考核，这在有些人看来，完全是把他们当做了牛马。

我们将考核放在可以产生阻力的人身上，也想一劳永逸。

这次敲定了这些细则，以后的更改，就要依此为基准了。

考核工人之前，首先考核一个厂子的负责人，这样一来，咱们做事，也是有底气的。”

对于自家贤婿，从根子上断人前程，杜老爹也是不赞成的。

但考核细则，杜老爹也是仔细研读过的。

道理是清晰而明确的，真的得以推行，受触动最大的其实不是工人，而是下面那些个厂企的负责人。

细则解释里说，一个企业的好坏，工人的素质直接展现，但最终有决定权的还是这些厂企的负责人。

火车跑的快，全靠车头带，放在考核细则里，还是很能说明一些问题的……